Leiderschap is zoveel meer dan simpelweg managen. Het draait ook om inspireren, motiveren en het beste in mensen naar boven halen om het gemeenschappelijk doel te behalen. Echt leiderschap begint bij zelfsturing: om als leider optimaal te presteren, is het belangrijk om bewust controle te nemen over je eigen leven.
In het webinar ‘Leiderschap’ neemt Dr. Nyree Claes je mee in de wereld van leiderschap en waarom dit een cruciale factor is voor succes. Als arbeidsarts preventie bij CLB Group en docent aan PXL, deelt Nyree haar diepgaande inzichten en praktijkervaring. Haar expertise reikt verder dan de medische sector – haar tips en adviezen zijn waardevol voor iedere professional die zijn of haar leiderschapskwaliteiten wil versterken.
Waarin verschilt Een Leider van Een Manager?
Een leider creëert een duidelijke visie en strategie om een doel te bereiken, terwijl een manager zorgt voor de uitvoering en organisatie om deze strategie te implementeren. Beide rollen zijn essentieel voor een succesvolle organisatie, maar uiteindelijk is het de leider die richting geeft en inspireert.
Een leider heeft een duidelijke visie en strategie, terwijl managers zorgen voor de implementatie en dagelijkse uitvoering. Het verschil tussen beide is primordiaal voor een succesvolle organisatie.
Leiderschapsstijlen: Welke Past Bij Jou?
Een effectieve leider kent zijn of haar persoonlijkheid en weet welke leiderschapsstijl het beste werkt. Tijdens de webinar werden de volgende stijlen besproken:
Participatief: Samenwerking en betrokkenheid stimuleren.
Coachend: Medewerkers begeleiden in hun ontwikkeling.
Inspirerend: Motiveren en enthousiasmeren.
Directief: Duidelijke instructies geven, maar niet te dominant zijn.
Toegeeflijk: Ruimte geven, maar zonder jezelf weg te cijferen.
Daarnaast zijn er stijlen die je beter kunt vermijden, zoals Autoritair leiderschap, omdat dit kan leiden tot een toxische werkomgeving.
Zelfkennis: De Basis Van Sterk Leiderschap
Sterk leiderschap begint met zelfkennis. Wie ben jij als persoon? Wat zijn jouw talenten, competenties en waarden? Tijdens de opleidingen binnen de CLB Academy wordt gewerkt met methodes zoals MBTI en Discovery om persoonlijkheidsvoorkeuren te ontdekken.
Waarom is zelfkennis belangrijk?
Je weet waar je kracht ligt en waar je kunt groeien.
Je leert omgaan met feedback en acceptatie.
Je ontwikkelt zelfinspiratie, zodat je anderen kunt motiveren.
Daarnaast zijn kernwaarden essentieel. Wanneer iets je boos maakt, raakt dit vaak aan jouw kernwaarden. Door je eigen normen en waarden goed te kennen, kun je betere beslissingen nemen en sterker in je leiderschap staan.
Hoe Haal Je Het Beste Uit Je Team?
Een team functioneert optimaal wanneer wordt voldaan aan de basisbehoeften:
Competentie: Mensen willen groeien en uitblinken in hun werk.
Verbondenheid: Een sterk teamgevoel zorgt voor motivatie.
Autonomie: Medewerkers hebben ruimte nodig om zelfstandig beslissingen te nemen.
Als leidinggevende moet je inspelen op deze behoeften (onthoud de afkorting ‘CVA’) en zorgen voor een positieve werksfeer waarin productiviteit en moraal floreren.
Door een evenwicht te vinden tussen controle en autonomie, creëer je een dynamische en productieve werkomgeving.
Een Team Evolueert!
Elk team doorloopt verschillende fases in de samenwerking:
Startfase: Hoge motivatie, lage productiviteit.
Stormfase: Conflicten ontstaan, motivatie kan dalen.
Normeringsfase: Productiviteit en moraal stijgen.
Een goede leider herkent deze fasen wanneer ze zich voordoen, en past zijn of haar aanpak hierop aan.
Investeer In Jouw Leiderschap
Wil jij groeien als leider en jouw team beter begeleiden? Dan is investeren in een leiderschapstraining essentieel. Bij de CLB Academy leer je hoe je jezelf en anderen kunt ontwikkelen om samen een gemeenschappelijk doel te bereiken.
Wil je meer weten of een opleiding boeken? Neem contact op met CLB Academy en zet vandaag nog de eerste stap naar inspirerend leiderschap! Je kan de KMO-portefeuille inzetten voor deze opleidingen.
Comments